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公务员考试面试评分标准及依据

知满天教育网     发布时间: 2018-05-10     信息来源:      点击数:

  公务员面试考试虽然是以面谈的形式进行考察,但具体的评分却并不是根据考官的喜恶来定,而是有一定的评分标准的。认真了解这些评分标准并进行相应的学习提高,能让考生变得更加符合考官眼中那个最合适的人。下面就为大家一一分析这些测评要素的具体标准:

 

  综合分析能力

  测评标准:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

 

  言语表达能力

  测评标准:准确地理解他人;清晰地表达自我;有效地影响他人。

 

  应变能力

  测评标准:迅速反应;抓住需要解决的问题;用合适的办法解决问题。

 

  计划组织协调能力

  测评标准:能根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;能看清相互依赖的冲突各方间的关系;能根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;能合理调配、安置人、才、物等有关资源。

 

  人际交往的意识与技巧

  测评标准:人际交往的主动性;人际间的适应性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);处理人际关系的原则性与灵活性;有效沟通(传递信息)。

 

  求知动机与拟任岗位的匹配性

  测评标准:现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况;兴趣动机与岗位的匹配情况;成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。

 

  专业能力

  测评标准:对所报考的部门和岗位的专业知识的掌握情况。

 

  自我情绪控制能力

  测评标准:面对不熟悉的环境和多位考官的注视,能做到头脑清晰,表达流畅。

 

  举止仪表

  测评标准:仪容仪表是否简洁、大方、得体;行为举止是否大方自然、自信从容。

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